Как уволить сотрудника, который не устраивает работодателя?

Один из наших клиентов обратился к нам с вопросом, связанным с увольнением сотрудника, который, по мнению работодателя, не обладает достаточной квалификацией. Клиент предполагал уволить его на основании отзывов клиентов компании в течение 24 часов по статье 81 Трудового кодекса РФ за несоответствие работника занимаемой должности….

В ходе консультации, нашими юристами было разъяснено клиенту, что такое увольнение будет довольно просто оспорить в суде, и что помимо восстановления работника на работе, придется выплатить, также, достаточно крупную сумму за время вынужденного прогула, а также ряд других платежей на основании решения суда.

Судебная практика и действующее законодательство основаны на принципе невиновности работника и обязательстве работодателя доказать правильность и обоснованность увольнения и применения дисциплинарных взысканий.

Для того чтобы уволить работника за несоответствие занимаемой должности, и чтобы такое увольнение не было признано судом незаконным, помимо негативных отзывов о работе работника, докладных записок и пр. свидетельств нехватки квалификации работника, работодателю необходимо:

— создать специальную комиссию и провести аттестацию работника на проверку его знаний;

— предложить работнику другую вакантную должность.

Только по результатам аттестации и в случае, если работник отказался письменно от другой вакантной должности, работодатель может принять решение об увольнении сотрудника за несоответствие занимаемой должности и издать соответствующий приказ!

Мораль: в отношениях работодатель-работник нельзя руководствоваться принципом «Я-начальник, ты — дурак!» — это гораздо более сложные и зарегламентированные отношения, требующие особого внимания и юридической грамотности!

Желаем удачи в честном бизнесе!
Следите за нашими обновлениями.

Автор текста — ведущий юрисконсульт «ТриО Консалтинг» Олег Емельяненко